AKTUALNOŚCI

Szanowni Państwo,

 
 1. Szkolenia opiekuńcze

1.1.    Opiekun dziecięcy *
Cel szkolenia: zdobycie kompetencji niezbędnych do wykonywania zawodu opiekuna dziecięcego zarówno w kraju jak i za granicą w domu dziecka lub w instytucjach zajmujących się opieką nad dziećmi.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Rozwój dziecka
•    Zabawy i pielęgnacja w zależności od okresu rozwojowego
•    Pierwsza pomoc
•    Specyfika pracy i obowiązki opiekunki dziecięcej

1.2.    Opiekun osoby starszej i chorej *
Cel szkolenia: zdobycie kompetencji niezbędnych do wykonywania zawodu opiekuna osób starszych i chorych w instytucjach zajmujących się opieką nad osobami starszymi i chorymi oraz w domach prywatnych w kraju jak i za granicą.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Fizjologiczne, społeczne i psychologiczne aspekty starości
•    Zaburzenia psychiczne i neurologiczne wieku starczego
•    Wybrane choroby wieku starczego
•    Obowiązki opiekuna do osoby starszej i chorej
•    Specyfika pracy opiekuna i możliwość pracy w tym zawodzie w kraju i za granicą
•    Problemy opiekuna osoby starszej i chorej
•    Aktywne organizowanie czasu osobom starszym
•    Elementy terapii zajęciowej
•    Skuteczna komunikacja
•    Pierwsza pomoc


1.3.    Asystent osoby niepełnosprawnej *
Cel szkolenia: zdobycie kompetencji niezbędnych do wykonywania zawodu asystenta osoby niepełnosprawnej w instytucjach zajmujących się opieką nad osobami niepełnosprawnymi oraz w domach prywatnych w kraju jak i za granicą.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Psychologiczne, społeczne i fizjologiczne aspekty niepełnosprawności
•    Obowiązki asystenta osoby niepełnosprawnej
•    Specyfika pracy i obowiązki asystenta osoby niepełnosprawnej
•    Problemy w pracy asystenta
•    Aktywne organizowanie czasu osobom niepełnosprawnym
•    Elementy terapii zajęciowej
•    Skuteczna komunikacja w pracy asystenta
•    Pierwsza pomoc

* Szkolenia możliwe z:
•    praktyką w przedszkolu/ośrodku zajmującym się opieką nad osobami starszymi, chorymi, niepełnosprawnymi
•    modułem języka niemieckiego
•    modułem języka angielskiego
•    modułem aktywnego poszukiwania pracy



2.    Szkolenia z zakresu kompetencji osobistych

2.1.    Komunikacja interpersonalna
Cel szkolenia: zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie komunikacji werbalnej, aktywnego słuchania oraz komunikacji niewerbalnej, a także poprawa jakości kontaktów osobistych i zawodowych.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Komunikacja werbalna
•    Aktywne słuchanie
•    Udzielanie informacji zwrotnej
•    Analiza transakcyjna w komunikacji
•    Style komunikacji interpersonalnej
•    Komunikacja niewerbalna – mowa ciała
•    Trudni rozmówcy i trudne rozmowy
•    Kobiety i mężczyźni a komunikacja


2.2.    Asertywność
Cel szkolenia: zwiększenie umiejętności formułowania własnych oczekiwań, poglądów, wyrażania własnych uczuć. Umiejętność dbania o własne prawa z poszanowań praw innych osób. Zdobycie umiejętności odmawiania bez poczucia winy.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Potrzeby i pragnienia – określanie własnych potrzeb krokiem do samopoznania
•    Konsekwencje nieasertywnego zachowania
•    Asertywne komunikowanie się
•    Wyrażanie własnego stanowiska w życiu zawodowym i prywatnym
•    Określanie własnych granic
•    Odmawianie bez ranienia

2.3.    Autoprezentacja z elementami budowania wizerunku *
Cel szkolenia: rozwój umiejętności budowania pozytywnego wrażenia, wykorzystania swoich mocnych stron, udoskonalenie umiejętności wystąpień publicznych.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Techniki metody autoprezentacji
•    Rola pierwszego wrażenia
•    Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych

* Szkolenie możliwe z modułem wizażu


2.4.    Zarządzanie czasem
Cel szkolenia: zdobycie umiejętności efektywnego planowania, organizowania  i wykorzystania czasu.  

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Błędy i problemy w zarządzaniu czasem
•    Skuteczne planowanie
•    Zasady zarządzania czasem


2.5.    Kontrola stresu i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
Cel szkolenia: nabycie zdolności kontrolowania stresu, wykorzystania jego motywującego działania. Celem szkolenia jest także zdobycie i rozwój umiejętności przeciwdziałających wypaleniu zawodowemu.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Stresory w życiu prywatnym i zawodowym
•    Eustres i dystres
•    Techniki kontroli stresu
•    Przeciwdziałanie  wypaleniu zawodowemu


2.6.    Rozwiązywanie konfliktów
Cel szkolenia: rozwój umiejętności konstruktywnego, satysfakcjonującego obie strony rozwiązywania konfliktów. Rozwój umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych oraz porozumiewania się w sytuacji konfliktu.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Obszary konfliktów
•    Style reagowania na konflikt
•    Konsekwencje nierozwiązanych konfliktów
•    Metody rozwiązywania konfliktów

2.7.    Warsztaty rozwoju osobistego* (ogólne lub dla różnych grup docelowych: kobiet, osób po 45. roku życia, itp.)
Cel szkolenia: zwiększenie motywacji, rozwój umiejętności niezbędnych w życiu zawodowym i prywatnym. Celem jest także udzielenie wsparcia niezbędnego w szukaniu pomysłu na siebie i dalszy rozwój.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Samoocena i samoświadomość
•    Budowanie pozytywnego wizerunku
•    Kompetencje interpersonalne: komunikacja, empatia
•    Automotywacja i osiąganie celów
•    Radzenie sobie ze stresem
•    Rozwój zawodowy – nowe możliwości
•    Aktywne poszukiwanie pracy

* Szkolenie możliwe z modułem poświęconym zakładaniu i prowadzeniu własnej firmy



3.    Szkolenia ogólne i zawodowe

3.1.    Kurs administracyjno-biurowy
Cel szkolenia: przygotowanie uczestników do pracy administracyjno-biurowej, zarówno w  podmiotach gospodarczych o różnych formach własności i przedmiocie działania, a także w urzędach administracji państwowej i samorządowej.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Autoprezentacja i pozytywny wizerunek
•    Specyfika pracy i zakres obowiązków
•    Organizacja pracy i jej planowanie
•    Korespondencja biurowa
•    Rozmowa telefoniczna
•    Profesjonalna obsługa klienta
•    Etykieta w pracy
•    Wykorzystanie komputera i Internetu w pracy biurowej
•    Obsługa urządzeń biurowych


3.2.    Profesjonalna sekretarka
Cel szkolenia: zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do profesjonalnego wykonywania zawodu sekretarki lub asystentki.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Wizerunek w pracy sekretarki – autoprezentacja z elementami wizażu
•    Komunikacja interpersonalna
•    Zarządzanie czasem swoim i przełożonego
•    Organizacja pracy sekretariatu
•    Sytuacje trudne w pracy asystentki/ sekretarki
•    Savoir-vivre w biznesie
•    Radzenie sobie ze stresem w pracy


3.3.    Profesjonalny sprzedawca *
Cel szkolenia: profesjonalne przygotowanie uczestników do wykonywania zawodu sprzedawcy w różnego rodzaju placówkach handlowych.

Zakres tematyczny:
•    Autoprezentacja i budowanie wizerunku
•    Profesjonalna obsługa klienta
•    Techniki sprzedaży
•    Skuteczny telemarketing
•    Zarządzanie czasem pracy

* Szkolenie możliwe z:
•    modułem obsługi kas fiskalnych
•    modułem tzw. minimum sanitarnego


3.4.    Doskonała obsługa klienta
Cel szkolenia: przybliżenie zasad profesjonalnej obsługi klienta, zdobycie przez uczestników umiejętność obsługi klienta dopasowanej do sytuacji, typu klienta.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Podstawowe zasady obsługi klienta
•    Typy klientów
•    Potrzeby klienta a obsługa
•    Elementy komunikacji interpersonalnej
•    Telefoniczna obsługa klienta
•    Trudne sytuacje


3.5.    Specjalista ds. pozyskiwania środków Unijnych
Cel szkolenia: Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z dostępnymi możliwościami uzyskania dofinansowania w ramach Funduszy Unijnych oraz zdobycie praktycznych umiejętności przydatnych w procesie aplikowania o środki Unijne.

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Fundusze Unijne na lata 2007 – 2013
•    Zasady konstruowania dokumentacji projektowej
•    Zarządzanie projektem
•    Praktyczne przygotowanie dokumentacji projektowej (wniosku)


3.6.    ABC przedsiębiorczości – jak założyć i prowadzić własną działalność gospodarczą
Cel szkolenia: przygotowanie uczestników do założenia i prowadzenia własnej firmy, celem jest także kształtowanie i rozwój postaw przedsiębiorczych

Zakres tematyczny szkolenia:
•    Kształtowanie postaw przedsiębiorczych
•    Zakładanie własnej firmy
•    Tworzenie biznesplanu
•    Podstawy Prawa Pracy
•    Podstawy marketingu
•    Rozliczenia z ZUS i Urzędem Skarbowym
•    Podstawy Rachunkowości w firmie



4.    Szkolenia językowe

4.1.     Język angielski
Cel szkolenia: zdobycie przez uczestników szkolenia praktycznej znajomości języka angielskiego na różnych poziomach zaawansowania:
•    podstawowym;
•    średniozaawansowanym;
•    biznesowym.


4.2.    Język niemiecki
Cel szkolenia: zdobycie przez uczestników szkolenia praktycznej znajomości języka niemieckiego na różnych poziomach zaawansowania:
•    podstawowym;
•    średniozaawansowanym;
•    biznesowym.


5.    Szkolenia na zamówienie

Ośrodek Kształcenia Kadr DORADCA realizuje również szkolenia pod konkretne zapotrzebowanie zamawiającego. Współpracuje z wysokowykwalifkowanymi wykładowcami posiadającymi wieloletnie doświadczenie w przygotowywaniu  i prowadzeniu szkoleń z różnych zakresów tematycznych.  

6.    Doradztwo zawodowe

Cel: zdiagnozowanie problemu zawodowego, z jakim boryka się klient oraz pomoc w rozwiązaniu jego w procesie poradnictwa grupowego i indywidualnego.

Zakres tematyczny doradztwa grupowego:
•    określenie umiejętności zawodowych,
•    poznanie metod i technik poszukiwania pracy,
•    redagowanie dokumentów aplikacyjnych (życiorysy, listy motywacyjne)
•    przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.

Zakres tematyczny doradztwa indywidualnego:
•    rozpoznanie istniejących trudności w znalezieniu pracy,
•    określenie predyspozycji zawodowych,
•    przygotowanie dokumentów aplikacyjnych,
•    przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą,
•    pomoc w wyborze zawodu, drogi zawodowej lub kierunku kształcenia, zmianie lub podwyższeniu kwalifikacji zawodowych,
•    tworzenie Indywidualnego Planu Działania.

W celu zgłoszenia na szkolenie, prosimy o wypełnienie  karty zgłoszeniowej, przesłanej w załączniku i przesłanie jej na nr. faxu : 091  482 80 68.

Koszt przeprowadzenia szkolenia uzależniony jest od wielu czynników, tj. liczebności grupy, ilości godzin, lokalizacji szkolenia, itp., w związku z czym ostateczny koszt szkolenia kalkulowany jest indywidualnie dla Klienta.

Osoba do kontaktu w sprawie szkoleń:
Marta Przeczewska
tel. 91 482 82 06
kom. 609 564 500