Uprzejmie informujemy, że nasza firma zdobyła I miejsce w ogólnopolskim konkursie "Praktyki przyjazne pracownikom 50+" w kategorii "Praktyki pośrednictwa pracy i szkoleń na rzecz osób 50+" organizowanym przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce (edycja 2009 r.). Poniżej zdjęcia statuetki nagrody i informacji o nagrodzie oraz oficjany komunikat organizatorów konkursu i artykuł prezentujący firmę cytowany za portalem www.zysk50plus.pl.

NAGRODY W OGÓLNOPOLSKIM KONKURSIE PRAKTYKI PRZYJAZNE PRACOWNIKOM 50+ ROZDANE! (11.23.2009)

Laureatów wybrała Kapituła konkursu, w skład której wchodzą: Henryka Bochniarz, prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, dr Agnieszka Chłoń-Domińczak, była wiceminister pracy i polityki społecznej, odpowiedzialna za reformę emerytalną, prof. Witold Orłowski, główny doradca PricewaterhouseCoopers, Piotr Pawłowski, prezes Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji oraz Grzegorz Turniak, prezes BNI Polska.
Laureatami konkursu zostali:
- w kategorii Pracodawca przyjazny pracownikom 50+:
   - Przedsiębiorstwo Wielobranżowe KAMPOL z Legnicy
   - Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego - Regionalne Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego w Olsztynie
   - IKEA RETAIL Sp. z o. o
- w kategorii Praktyki pośrednictwa pracy i szkoleń na rzecz osób 50+:
   - Powiatowy Urząd Pracy w Malborku
   - Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia
   - Agencja Pośrednictwa Pracy DORADCA Ewa Prus ze Szczecina
   - Wyróżnienie dla: Formac Polonia Sp. z o.o. z Krakowa

Kapituła wybrała wyróżniające się praktyki, które w sposób długofalowy i spójny sprzyjają dłuższej i pełniejszej aktywności osób powyżej 50 roku życia. Laureaci konkursu to zarówno firmy prywatne, jak i instytucje publiczne. Nagrodzone praktyki w kategorii Praktyki pracodawców przyjazne pracownikom 50+ obejmują strategie zarządzania wiekiem w firmach w obszarach szkoleń i edukacji, planowania ścieżek kariery, promocji zdrowego stylu życia i profilaktyki zdrowotnej, a także przygotowania do emerytury i programów angażujących emerytowanych pracowników w życie firmy. Laureaci konkursu w drugiej kategorii Praktyki
pośrednictwa pracy i szkoleń na rzecz osób 50+ to również firmy i instytucje pośrednictwa pracy wspierające osoby 50+ na rynku pracy, a także prowadzące działania na rzecz edukacji pracodawców i wskazywania im korzyści z niedyskryminującej polityki zatrudnienia.

Poniżej artykuł prezentujący firmę DORADCA Ewa Prus innym uczestnikom konkursu.

Dobre praktyki w Polsce.

Firma poprzez kompetentne wsparcie dla klientów, dostosowane do możliwości oraz indywidualnych potrzeb, kursy i doradztwo o charakterze długofalowym, gwarantuje znalezienie trwałego zatrudnienia i stały powrót na rynek pracy.

Informacja o instytucji:
Firma Doradca Ewa Prus jest prywatną instytucją rynku pracy działająca jako agencja pośrednictwa pracy oraz ośrodek kształcenia kadr (kształcenie osób dorosłych). Firma działa od 2004 roku, jest wpisana do rejestru instytucji szkoleniowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie i świadczy usługi przede wszystkim na terenie województwa zachodniopomorskiego.

Działania na rzecz pracowników 50 plus:
Doświadczenia firmy pokazały, że w ostatnich 2-3 latach pojawia się coraz więcej osób zainteresowanych znalezieniem profesjonalnej opieki dla dzieci czy też osób starszych, a z drugiej strony coraz więcej osób po pięćdziesiątym roku życia zgłasza się w poszukiwaniu pracy.
Klienci agencji pośrednictwa pracy poszukują opiekunów doświadczonych zarówno zawodowo, jak i życiowo. Rodzice do opieki nad swoimi dziećmi często poszukują tak zwanej przyszywanej babci. Coraz większe zapotrzebowanie na tego typu opiekunów agencja odnotowuje w Niemczech. Firma postanowiła wykorzystać tę sytuację i wprowadzić stałe, profesjonalne szkolenia zawodowe dla osób 50+, które podejmowałyby następnie pracę w roli opiekunów dzieci czy też osób starszych. Celem podjętych działań jest aktywizacja zawodowa osób 50+ z terenu województwa zachodniopomorskiego.
Firma uruchomiła dwa rodzaje programów szkoleniowych adresowanych do osób 50+. Pierwszy rodzaj to krótkie programy, podnoszące kwalifikacje uczestników w dwóch zawodach: opiekun do dziecka i opiekun osoby starszej. Uczestnicy otrzymują podstawową wiedzę z zakresu obowiązków i specyfiki pracy opiekuna, psychologii, chorób i zaburzeń wieku dziecięcego i dojrzałego, technik opiekuńczych.
Drugi rodzaj szkoleń, to szkolenia dłuższe, mające na celu pozyskanie nowych kompetencji i kwalifikacji, a także ich podnoszenie i uzupełnianie. Obejmują one, m.in.: kurs języka niemieckiego, kurs opiekuna dla osób starszych z językiem niemieckim oraz kurs opiekuna dla dzieci z językiem angielskim.
Szkolenia prowadzone są przez ośrodek kształcenia kadr, natomiast agencja pośrednictwa pracy stara się wyszukiwać i przedstawiać  absolwentom szkoleń oferty pracy, przy czym firma z reguły sama zatrudnia te osoby i oddelegowuje, np. do pracy w Niemczech. Od 2007 roku w taki sposób zatrudnionych zostało 109 osób, w tym 60, które przekroczyły 50-ty rok życia. Najstarsza obecnie pracująca opiekunka ma 67 lat.

Plany na przyszłość:
Zachęcona skutecznością dotychczasowych działań firma zamierza je kontynuować, a także poszerzać o nowe ofert pracy (agencja) i dostosowane do nich oferty szkoleń dla osób 50+ (ośrodek kształcenia kadr).  W planach jest wprowadzenie nowych tematów szkoleń:
-    kompleksowa obsługa biura z językiem obcym,
-    podstawy obsługi komputera,
-    wprowadzenie do własnego biznesu,
-    język niemiecki w handlu,
-    język angielski w biznesie,
-    grafika komputerowa i projektowanie stron internetowych,
-    profesjonalny sprzedawca z obsługa kasy fiskalnej.
Firma zamierza wprowadzać nową ofertę szkoleniową dla osób 50+ przy wsparciu Europejskiego Funduszu Społecznego.